Come navigare nella ricerca di lavoro

Come navigare nella ricerca di lavoro

'Non c'è abbastanza istruzione su come cercare lavoro', afferma Lauren McGoodwin, fondatrice e CEO di Carriera Contessa , un sito che offre alle donne supporto e consulenza per costruire la loro carriera. “Le persone spesso pensano che, poiché ci sono siti di lavoro online, dovresti semplicemente caricare il tuo curriculum e aspettare. E questa è una ricetta per il disastro '.

McGoodwin lo definisce un 'approccio vittima' e non porterà al lavoro che desideri. 'Quando fai domanda solo online e chiami un giorno, potresti anche non candidarti affatto. Questo perché ci sono migliaia di candidature online per ogni ruolo e forse solo un reclutatore le esamina. '



Quello che funziona, dice, è essere decisivi: sapere esattamente cosa puoi e vuoi portare a un'azienda e raggiungere direttamente quelle informazioni. Questa acutezza avvantaggia i datori di lavoro: in un sondaggio Glassdoor del 2017, l'88% dei noleggiatori ha dichiarato un candidato informato , uno che conosce l'azienda e si occupa del ruolo desiderato, semplifica il processo di assunzione. 'Una volta vivevamo in un'epoca in cui essere un tuttofare era vantaggioso, ma per i reclutatori non è più utile', afferma McGoodwin. 'Quando sai cosa vuoi e puoi proporre loro, stai semplificando la loro vita.'

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Abbiamo chiesto a McGoodwin i suoi consigli su come navigare al meglio nel mercato del lavoro, sia che tu stia cercando di fare un perno di carriera o un cambiamento di lavoro o stai tornando nel mondo del lavoro dopo una pausa. 'Piuttosto che sperare e pregare che qualcuno ti risponda, c'è un modo giusto per farlo', dice.

Domande e risposte con Lauren McGoodwin

D Quali sono alcuni suggerimenti validi per tutti quando si cerca un lavoro? UN

Consiglio sempre di adattare il tuo curriculum e materiali aggiuntivi (ad esempio, lettera di presentazione) all'azienda specifica. Quali competenze, esperienza e istruzione hai che si riferiscono direttamente a questa azienda? Sappi perché vuoi lavorare in quell'azienda e in quel ruolo. Essere risoluti può aiutarti ad avere più successo nella tua ricerca di lavoro, oltre a metterti in contatto direttamente con il contatto per l'assunzione o la persona di riferimento ideale in quell'azienda. A seconda della loro larghezza di banda, potrebbero non rivedere mai i curriculum inviati online, oppure potrebbero trovare alcuni ottimi candidati che hanno fatto domanda immediatamente e quindi interrompere la revisione. Usa strumenti come LinkedIn e siti web aziendali per trovare il contatto giusto.




D Quanto impegno dovresti dedicare alla ricerca online rispetto al networking di persona? UN

Dico il 60% di networking, il 20% di ricerca online e il 20% di colmare eventuali lacune di competenze. Il networking e i riferimenti alle aziende sono sicuramente il modo migliore per mettere piede nella porta, ma prima di dedicare molto tempo al networking prima di dedicare molto tempo al networking, ti consigliamo di essere molto chiaro sul motivo per cui stai prendendo di mira quel lavoro e l'azienda tramite la ricerca di lavoro online . Ci saranno momenti in cui vorrai fare perno nella tua carriera e questo è fantastico, ma è essenziale sostenere il tuo discorso con l'azione. Riempi le lacune di competenze con l'apprendimento online o crea un esempio di sito web per mostrare un esempio di ciò che puoi portare all'azienda. Le prove danno la convinzione del motivo per cui vuoi dare una svolta alla tua carriera e che questa azienda ti dia una possibilità.


Qual è il segreto per diventare la persona ideale per un'azienda? UN

Ricerca! Le aziende condividono così tante informazioni su se stesse online tramite i loro siti Web, pagine di carriera, LinkedIn, Glassdoor, Career Contessa e altro ancora. Puoi includere il linguaggio parola per parola che usano nella descrizione del lavoro o nel profilo aziendale per mettere in relazione le tue capacità ed esperienze. Ad esempio, se l'azienda ripete di essere una 'start-up frammentaria', puoi menzionare nel tuo curriculum e nella lettera di presentazione i momenti in cui hai dovuto essere scrapposo per produrre risultati. Crea punti in comune tra te e loro con un linguaggio dettagliato. Trovare un terreno comune è importante perché la ricerca mostra che i responsabili delle assunzioni amano assumere persone che sono 'come loro' o ricordare loro se stessi all'inizio della loro carriera. La ricerca mostra che le persone vedono questi punti in comune come un modo per sapere se la persona sarà adatta o meno.


D Quali sono gli errori comuni che le persone commettono nella ricerca di lavoro? E quali sono le soluzioni alternative? UN

L'errore più comune che vedo è che le persone si concentrano sul lavoro invece che sull'azienda. Consiglio sempre di cercare e indirizzare le aziende che sono in linea con i tuoi valori professionali e personali e poi di lavorare a ritroso per trovare il dipartimento o il ruolo che fa per te. Concentrarsi sull'azienda è importante perché in definitiva speri di costruire una carriera che possa crescere e svilupparsi man mano che la tua vita cambia: è un pensiero a lungo termine. Cercare un lavoro è più a breve termine perché se non ti piacciono la leadership, i valori, i vantaggi, ecc. Dell'azienda in generale, nessun lavoro, non importa quanto sia bello, ti tratterrà a lungo termine.




Qual è il tuo consiglio se hai un grande interesse per un'azienda che non sta assumendo? UN

Inizia a fare rete tramite richieste di colloqui informativi con le persone del dipartimento che ti interessano di più. Scopri perché amano lavorare lì, com'è la vita quotidiana, ecc. E poi assicurati di rimanere in contatto. Rimanere in contatto è il passo più importante perché stai cercando di costruire una relazione genuina che poi ti permetta di chiedere un favore, come un rinvio per un lavoro!


D E qualcuno che è stato fuori dal mondo del lavoro e sta cercando di rientrare? UN

Identifica l'azienda e il ruolo che ti interessa. Riempi eventuali lacune di competenze con esperienze di vita reale, anche se questo avviene attraverso il volontariato o i progetti che hai creato tramite l'apprendimento online. Puoi mostrare questa acquisizione di abilità anche con un portfolio online. Inoltre, assicurati che il tuo profilo LinkedIn e il tuo curriculum siano in perfetta forma per aiutarti a distinguerti nel processo di candidatura. Dopo aver fatto queste cose, inizia a fare rete con le persone delle aziende dei tuoi sogni. Questo approccio è unico perché le persone di solito saltano i passaggi da uno a tre, vanno direttamente a inviare un curriculum datato ovunque e sperano che qualcuno risponda. Il mercato del lavoro è competitivo e devi fare di più per distinguerti.


D Cosa dovresti fare se non ricevi alcuna risposta? UN

Seguo un programma di una-due-tre settimane:

  1. Invia la tua prima email di follow-up una settimana dopo aver inviato la nota iniziale.
  2. Segui quell'email due settimane dopo.
  3. Se passano tre settimane dall'ultima e-mail, invia una breve nota di conclusione e poi fallo.

D Come e quando è vantaggioso un cantiere? UN

Quasi sempre. I siti di lavoro forniscono informazioni sull'azienda che potresti non trovare sul sito dell'azienda. Per esempio, InHerSight offre recensioni anonime su cosa vuol dire essere una donna che lavora nelle aziende. I siti di lavoro dovrebbero essere sempre inclusi nella fase di raccolta della ricerca e attraverso di essi puoi persino candidarti al ruolo che desideri, assicurati solo di inviare anche il tuo curriculum a una persona reale.


D Qualche suggerimento per navigare in un sito di lavoro? UN

Inizia con siti web più curati come Carriera Contessa per donne, Built In per le start-up, Lui dice per lavori tecnologici, ecc. e poi raggiungi i siti più grandi, come LinkedIn , Porta di vetro , e Infatti . I grandi siti possono essere un po 'opprimenti, quindi iniziando un po' più curati puoi restringere la ricerca più velocemente. Per quanto riguarda il tuo curriculum, utilizza le parole chiave elencate nella descrizione del lavoro e nel sito web dell'azienda per aiutare il tuo curriculum a essere selezionato dai sistemi di tracciamento dei candidati online.


D Gli annunci di lavoro riflettono sempre una posizione reale aperta? UN

Qualche volta. Ma a volte la compagnia pesca solo per vedere chi si applica. E a volte il ruolo è davvero aperto, ma il reclutatore è concentrato sul riempire prima qualcun altro, quindi è una priorità inferiore. Questo è il motivo per cui è fantastico inviare il tuo curriculum a una persona reale che lavora in quel dipartimento o al reclutatore per quel dipartimento.

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D In che modo gli ostacoli delle donne nella ricerca di lavoro differiscono da quelli degli uomini? UN

Le donne sperimentano pregiudizi più inconsci nel processo di assunzione rispetto agli uomini. I pregiudizi potrebbero essere correlati alle donne che sono genitori, alle nostre capacità, al nostro stile di leadership, ecc. In media, le donne lo sono pagato il 20 per cento in meno rispetto agli uomini , quindi dobbiamo anche negoziare di più durante il processo di assunzione. E poiché ci sono meno donne in posizioni di leadership, ci sono meno donne che prendono decisioni di assunzione intorno alla leadership aziendale, quindi possiamo essere influenzati negativamente anche su questo.


Lauren McGoodwin ha fondato Career Contessa nel 2013 dopo aver sperimentato una carenza di risorse per lo sviluppo professionale delle donne. McGoodwin era in precedenza un reclutatore universitario per Hulu focalizzato sulle assunzioni, l'employer branding e la gestione dei programmi. Ha conseguito una laurea in pedagogia presso l'Università dell'Oregon e un master in gestione della comunicazione presso l'Università della California meridionale, dove ha scritto la sua tesi sui millennial e le risorse per la carriera. Nel 2018 sono stati lanciati McGoodwin e il team Career Contessa Il progetto salariale , un database gratuito e anonimo sui salari che aiuta le donne a sapere se vengono pagate in modo equo.